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誉程需要什么样的人？
誉程需要有理想、有抱负、且富有激情，对待工作积极、热情的人，只要你有一颗不平凡的心，就请加入我们的团队，让我们共同谋划属于我们的未来。
誉程怎样为员工规划发展空间的？
每名员工进入誉程都是从三种渠道之一进入的，每名员工都是从招聘培训层面开始誉程的职业生涯的，经过短暂的培训与试用后就可以进入职业发展层面。在这个层面中每个人都会有很大的发展与提升空间，每个人都会有很多事情做，需要员工个人认真规划自己，并严格要求自己，提高效率，以谋求更快的发展速度。当员工在这一阶段表现突出，且具备了独挑大梁的潜质时，就可以进入管理层来发展，独立承担项目，独立开展业 务，独立负责职能工作。如果员工表现优秀，业绩突出，且愿意承担更多责任，承担公司风险，则可以进一步加入公司董事会，参与公司发展规划以及战略决策。与很多企业的人才考评晋升机制不同，采用快速人才考评的办法，没有对员工在各个层面工作时间进行硬性的时间要求，只要员工在任何一个层面上表现优异即有机会向下一个层面发展。如果能力突出且能为公司创造巨大价值的，不到一年便可以加入公司董事会，进入公司的核心管理层。
誉程的用人方针：
员工从任一种渠道进入誉程后都有很大的发展空间，既可以延续本渠道的发展体系，也可以根据个人兴趣、爱好特点来选择别的发展体系，誉程的用人方针是人尽其才，让每一个员工都能发挥自己的最大价值。
誉程奉行：
鼓励创新，反对僵化支持开拓，批判依赖宽容失败，严惩失误学会主动，严防被动提倡个性，避免自我懂得珍 惜，杜绝随意学会尊重，创造和谐。
誉程需要有理想、有抱负、且富有激情，对待工作积极、热情的人，只要你有一颗不平凡的心，就请加入我们的团队，让我们共同谋划属于我们的未来。
誉程怎样为员工规划发展空间的？
每名员工进入誉程都是从三种渠道之一进入的，每名员工都是从招聘培训层面开始誉程的职业生涯的，经过短暂的培训与试用后就可以进入职业发展层面。在这个层面中每个人都会有很大的发展与提升空间，每个人都会有很多事情做，需要员工个人认真规划自己，并严格要求自己，提高效率，以谋求更快的发展速度。当员工在这一阶段表现突出，且具备了独挑大梁的潜质时，就可以进入管理层来发展，独立承担项目，独立开展业 务，独立负责职能工作。如果员工表现优秀，业绩突出，且愿意承担更多责任，承担公司风险，则可以进一步加入公司董事会，参与公司发展规划以及战略决策。与很多企业的人才考评晋升机制不同，采用快速人才考评的办法，没有对员工在各个层面工作时间进行硬性的时间要求，只要员工在任何一个层面上表现优异即有机会向下一个层面发展。如果能力突出且能为公司创造巨大价值的，不到一年便可以加入公司董事会，进入公司的核心管理层。
誉程的用人方针：
员工从任一种渠道进入誉程后都有很大的发展空间，既可以延续本渠道的发展体系，也可以根据个人兴趣、爱好特点来选择别的发展体系，誉程的用人方针是人尽其才，让每一个员工都能发挥自己的最大价值。
誉程奉行：
鼓励创新，反对僵化支持开拓，批判依赖宽容失败，严惩失误学会主动，严防被动提倡个性，避免自我懂得珍 惜，杜绝随意学会尊重，创造和谐。
